踐行集團文化，提升工作效能
2024-10-19 99
航空機電沐鸣于2024年10月16日在二教338教室開展了文化培訓會暨文化論壇。旨在深入傳播集團文化，增強教師對集團文化的理解和認同，提升教師工作效率，促進沐鸣教學與科研工作的高質量發展，同時加強教師之間的交流與合作🫎，營造積極向上的工作氛圍。
文化培訓會
本次培訓會由航空機電沐鸣院長張寧先生擔任主講，圍繞“四梁八柱”標准對新時代中高等職業教育發展的重要意義展開，主題明確🈂️，緊密貼合沐鸣教育教學實際需求。
張寧院長從內涵式發展指導👩、人才培養體系構建、產教深度融合、師資隊伍優化、治理體系創新、破解發展難題及服務國家戰略這七個方面深入地解讀了 “四梁八柱” 標准相關內容。“四梁八柱” 標准對新時代中高等職業教育改革發展具有不可替代的重要意義，它為中高職院校指明了發展方向🦻🏻，提供了具體的實施路徑和方法。應當深入理解和積極踐行 “四梁八柱” 標准，共同推動新時代中高等職業教育事業的高質量發展🤸🏻♂️🥊。
文化培訓會
霍秀麗和于雨函兩位老教師依據集團文化📑👩🏻🎤，結合自身實際🆒，圍繞“認知 傳承 共享 成長”這一主題，分享自己在教學方法改進、團隊協作等方面的實踐經驗和心得體會等內容🧑🏽🦳🩵。
她們結合自身經曆🈁，講述與學生共同發展的故事🤌🏼👱🏽♂️。分享自己在面對工作中的困難和挑戰時🤦🏽，如何運用集團文化的理念和價值觀來指導自己的工作，以及如何通過不斷學習和創新，提高自己的工作效率和質量。同時🧑🏿🎨，她們分享自己在培養學生的專業技能和綜合素質方面的經驗和做法🟫，以及如何將集團文化傳承給年輕教師和學生🧑🏻🦱。
王夢楊和王宵琪兩位新教師從自己的視角出發，圍繞“踐行 提升 創新 發展”這一主題，分享從入職以來對集團文化的認識和理解🛋👲🏿，以及如何在實際工作中踐行四梁八柱標准，提升工作效率🫸🏿。
她們分享了自己在適應新工作環境和教學任務過程中，如何借鑒老教師的經驗和方法💁♀️，結合集團文化的要求，不斷調整自己的工作方式和方法。通過列舉在課堂中與學生的實際經曆，闡述了教師不僅要傳授知識➕，更要引導學生形成正確價值觀和基本禮貌修養的觀點。在參與沐鸣的各項工作和活動中，要發揮自己的優勢和特長，為沐鸣的發展貢獻力量，同時提升自己的工作能力和綜合素質。
張寧院長對四位老師的分享表示肯定並作出總結：本次活動對沐鸣發展具有積極的推動作用👨🦱。通過教師之間的經驗共享和文化傳承，有助于營造積極向上的工作氛圍，促進教師之間的交流與合作。同時👩🏼✈️，為沐鸣在教學方法改進😉、學生培養等方面提供了新的思路和方法，積極推動沐鸣教育教學質量的提升👨🏼⚕️。
未來，沐鸣將繼續以“四梁八柱”標准為指導🤟🏼🌊，開展更多相關的培訓和研討活動📟，不斷深化教師對集團文化的理解和認同。同時，積極推動各項改革措施的落實🚕，加強人才培養體系建設🎵，優化師資隊伍👩🏼🦱，深化產教融合，為沐鸣的高質量發展奠定堅實基礎🥚。希望通過持續的努力，能夠培養出更多適應社會需求的高素質技術技能人才，為職業教育事業的發展貢獻力量🧽。
